Chào bạn caokimtuan,
Theo quy định tại khoản 2 điều 48 Luật lao động " Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc "
=> Thời gian tính trợ cấp thôi việc của bạn là: Từ 1980 ~ 31/12/2008
Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 thì tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
=> Tiền lương liền kề là tiền lương cơ bản, tùy theo công ty khác nhau thì có quy định mức lương cơ bản khác nhau, mình phán đoán công ty bạn sẽ sử dụng mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp.
=> Thời điểm bạn nghỉ việc là tháng 5/2014 lương tối thiểu chung là 1.150.000 nên công ty sẽ phải áp dụng mức này. Áp dụng 1.050.000 là sai, bạn có thể khiếu nại đến phòng lao động nơi công ty có trụ sở để khiếu nại , nếu sau khi bạn đề nghị áp dụng 1.150.000 mà công ty không thực hiện.
