Cách tính lương tháng cho người lao động

Hiện nay, công ty áp dụng theo hướng dẫn Thông tư 472015/TT-BLDTBXH trong việc tính lương ngày.

Theo đó, tại Diem a Khoản 4 Điều 14 Thông tu 47/2015/TT-BLTBX:  "Sửa đỗi, bãi bỏ một số điều tại Thông tư 23/2015/TT-BLDTBXH  ngày 23/06/2015 của Bộ trưởng Bộ lao động thương binh - xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ như sau:

" Sửa đổi điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau: Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. "

 Tuy nhiên có một số vấn đề kính nhờ quý luật sư tư vấn thêm:

- Đối với tháng có 27 ngày công, theo quy định tính lương ngày cho người lao động nghỉ không lương thì chỉ được chia cho 26 ngày công để tính lương ngày. Vậy người lao động nghỉ 1-2 ngày có thể tính và hiểu được. Nhưng với người lao động chỉ di lam 1 ngày duy nhất thì việc tính  lương sẽ "chia  26 nhan 26" ngày nghỉ thì 1 ngày đi làm sẽ không nhận được lương.

- Ngược lại nếu tính lương ngày rồi nhân cho số ngày đi làm thì trường hợp làm 26 ngày (nghỉ 1 ngày không lương) thì sẽ bằng lương với những người làm đủ tháng.

  Kính mong quý luật sư tư vấn thêm để tôi được hiểu rõ vấn đề.

Dear HwaseungVina!

Câu hỏi của bạn rất thú vị tuy nhiên cách tiếp cận của bạn với vấn đề cũng như cách bạn hiểu nội dung quy định của pháp luật chưa rõ.

Ở đây thứ nhất chúng ta phải làm rõ 2 vấn đề mà bạn đang lẫn với nhau

1. Lương
2. Cách trả lương

Nếu lương và cách trả lương của doanh nghiệp trong hợp đồng với người lao động được quy cùng 1 hệ quy chiếu thì đương nhiên không có vấn đề gì!

Ví dụ: Trong hợp đồng quy định lương 3 tỷ/tháng; Trả lương hằng tháng thì không có vấn đề gì cả. Tuy nhiên, nếu hợp đồng quy định lương 3 tỷ/tháng nhưng trả lương hằng ngày thì mới phát sinh vấn đề mà bạn thắc mắc.

Và trong trường hợp này theo quy định của các văn bản quy phạm pháp luật thì doanh nghiệp tháng đó sẽ trả lương gộp các ngày hơn 3 tỷ cho người lao động.

Và mình xin giải thích cho bạn trong trường hợp này chữ tháng trong "3 tỷ/tháng" hoàn toàn không trùng khớp với tháng có 27 ngày công mà bạn nêu tính từ ngày 01 đến 31 dương lịch. Vì tháng trong "3 tỷ/tháng" là tháng quy ước mà bản thân doanh nghiệp có thể quy định luôn tháng này được hiểu là tháng làm việc có 26 ngày và giá trị mỗi ngày công luôn là 3 tỷ/26 vì vậy người lao động làm việc ngày nào hưởng lương ngày đấy. Nhớ là làm xong cuối giờ lấy tiền lương luôn.

Theo mình thì bạn đang nhầm lẫn giữa ví dụ nêu trên với trường hợp 3 tỷ/ tháng và trả lương hằng tháng. Khi đó thì giá trị 1 ngày công này đối với tháng có 27 ngày công vẫn là 3 tỷ/27 không hề vi phạm quy định của pháp luật và cũng không hề vướng khi người lao động làm việc 1 ngày, làm 26 ngày, hay làm đủ 27 ngày công.

Đây là cách hiểu của mình xin chia sẻ với bạn. Hy vọng cách hiểu này của mình giúp bạn nắm rõ hơn quy định của pháp luật.

Trân trọng!

Ls. Nguyễn Ngọc Anh

Mobile: 0982502577

Email: ngocanhlawyer@gmail.com

Cám ơn mọi người

Chào bạn!

1./ Theo khoản 1 điều 3 thông tư 02/2017/TT-BNV thì tiền lương hàng tháng của công chức quy định như sau

a) Công thức tính mức lương:

Vì vậy, tiền lương hàng tháng của bạn căn cứ vào hệ số bạn hiện có là 2,34 nhân với 1.300.000 đồng.

2./ Tiền lương của công chức được trả theo thơi gian là tiền lương tháng. Vì vậy, tiền lương bạn nhận được căn cứ vào tiền lương tháng trừ đi những ngày bạn không làm việc trong tháng đó.