Cách tính lương tăng ca sao cho đúng???

Chủ đề   RSS   
  • #577388 27/11/2021

    tannguyen1408

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:27/11/2021
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cách tính lương tăng ca sao cho đúng???

    Chào Thuvienphapluat

    Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của nước ngoài (CN) trong lĩnh vực điện tử.

    Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp

    Lương tính làm thêm giờ được tính như thế nào. Tính trên tổng lương( Lương CB+ Phụ cấp)

    Hay là tính trên mức lương cơ bản

    Hiện tại công tôi đang áp dụng cách tính trên lương cơ bản.

    VD :  Lương cơ bản là 4.900.000

    Các khoản phụ cấp:

        + Tiền xăng xe:          500.000

        + Tiền Điện thoại:      1.000.000

        + Tiền bảo mật:          600.000

        + Năng lực tích cực:   500.000

    Tổng tất cả:                   7.500.000

    Luơng mỗi ngày đi làm được tính là:

       7.500.000 : 26 công = 288.000/ ngày

       (Tức 1 giờ lương làm là 36.000)

    Còn giờ lương tăng ca thì công ty chỉ tính Lương căn bản chia 26 công

        4.900.000 : 26 công : 8h x 1.5 = 35.000 / 1h tăng ca

    Giờ làm mỗi ngày còn cao hơn giờ làm tăng ca thì hiện tại công ty tôi đã tính đúng mức lương tăng ca chưa ạ

    Nếu được nhờ tư vấn giúp tôi cách tính tiền tăng ca lương như trên đúng theo quy định pháp luật.

    Cám ơn các Luật Sư

    Thanks and Best Regards

     
    414 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tannguyen1408 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/11/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #577497   29/11/2021

    linh_ht
    linh_ht

    Luật sư địa phương

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/11/2021
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 28 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Về nguyên tắc thì cách tính của công ty không sai, vì tiền lương làm thêm giờ được tính trên tiền lương giờ thực trả.

    Mặc dù có cách gọi tên như vậy, nhưng tiền lương giờ thực trả lại có nhiều ngoại lệ không được tính vào như thưởng sản xuất kinh doanh, tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

    Điều này dẫn đến các loại phụ cấp, thưởng mà bạn liệt kê không được bao gồm trong tiền lương giờ thực trả, và do đó không được sử dụng làm cơ sở để tính tiền lương làm thêm giờ.

    Bạn có thể tham khảo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP để tìm hiểu thêm chi tiết.

    ThS. LS. Huỳnh Tường Linh

    Email: linh.ht@outlook.com

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-ht/

    Website: https://blogluat.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linh_ht vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/11/2021)
  • #577548   30/11/2021

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10427)
    Số điểm: 57724
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4471 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến tư vấn của luật sư như sau:

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Như vậy, nếu doanh nghiệp đã xây dựng được đơn giá tiền lương thì lương thêm giơ tính theo đơn giá tiền lương. Nếu doanh nghiệp chưa xây dựng đơn giá tiền lương thì lương thêm giờ tính theo lương thực trả của công việc.

    Theo trình bày của bạn thì công ty đang hướng việc trả lương thêm giờ theo lương căn bản chứ ko theo lương thực lãnh chứng tỏ công ty chưa xây dựng và thông qua được đơn giá tiền lương cho mỗi chức danh công ty. Do vậy, công ty phải tính lương thêm giờ dựa trên lương thực lãnh của người lao động chứ không được tính trên lương căn bản vì như vậy tiền lương của mỗi giờ làm thêm giờ sẽ thấp hơn tiền lương của giờ làm việc bình thường là không hợp lý.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/12/2021)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

ThS. LS. Huỳnh Tường Linh

Email: linh.ht@outlook.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-ht/

Website: https://blogluat.com