Buộc thôi việc là gì vậy. Căn cứ pháp lí vào đâu?

Buộc thôi việc là một trong những hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với công chức và viên chức. 

- Hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức được quy định tại Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP;

- Hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức được quy định tại Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP.

(Chỉ khi vi phạm vào một trong những hành vi theo quy định trên thì mới áp dụng hình thức xử lý kỷ luật là buộc thôi việc).

Đối với người lao động làm trong doanh nghiệp thì không áp dụng theo quy định trên, mà áp dụng theo quy định tại Bộ luật lao động 2012. Theo quy định của pháp luật lao động thì không có hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc mà chỉ có hình thức kỷ luật sa thải (tính chất như buộc thôi việc) được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012. 

Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp bình thường bạn nhé, nó không thuộc trường hợp không được hưởng. Bạn tham khảo thêm quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn nhé.

Buộc thôi việc là một trong những hình thức kỷ luật áp dụng với công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật công chức; Nghị định 27/2012/NĐ-CP xử lý kỷ luật viên chức. 

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

 1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Riêng đối với viên chức, hình thức buộc thôi việc áp dụng trong các trường hợp vi phạm pháp luật sau:

“1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;

2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;

4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;

6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức. (Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP)

Nhìn chung, các trường hợp áp dụng hình thức buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức là tương đối giống nhau, đều là hành vi vi phạm pháp luật  khó chấp nhận, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của các tổ chức, cơ quan nhà nước nên việc buộc thôi việc đố với những người này là phù hợp, thỏa đáng.

Buộc thôi việc được căn cứ vào các quy định của pháp luật nói trên. Nhưng theo thực tế mình thấy nhiều doanh nghiệp, công ty đưa ra các hành vi gây áp lực về doanh số hay 1 vấn đề nào đó dãn đến nhân viên không thực hiện được và bị công ty cho thôi việc, như vậy quá vô lý. Việc như vậy hiện trạng xảy ra rất nhiều. 

Buộc thôi việc là Hình thức xử lý kỉ luật nặng nhất đối với cán bộ, công chức. Người có thẩm quyền ra quyết định không cho cán bộ, công chức tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước do vi phạm kỉ luật lao động, do cố ý hay thiếu tinh thần trách nhiệm.

Sa thải là Hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tức là buộc thôi việc là cụm từ áp dụng cho cán bộ công chức, còn sa thải là dành cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động

Buộc thôi việc là một trong các hình thức xử lý kỷ luật chỉ được áp dụng cho đối tượng vi phạm pháp luật là công chức và viên chức. Đây là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất trong các hình thức xử lý. Còn đối với người lao động thì áp dụng hình thức kỷ luật là sa thải (có tính chất tương tự như buộc thôi việc).

Căn cứ Điều 13 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

Cảm ơn chia sẻ hữu ích của bạn. Qua bài viết của bạn thì mình hiểu rằng buộc thôi việc là cụm từ áp dụng cho cán bộ công chức, còn sa thải là dành cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động, cả hai hình thức trên điều nhằm mục đích kỷ luật.

Buộc thôi việc là hình thức xử lý kỉ luật nặng nhất đối với công, viên chức. Người có thẩm quyền ra quyết định không cho họ tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp,... do vi phạm kỉ luật hoặc do cố ý hay thiếu tinh thần trách nhiệm.

Buộc thôi việc là hình thức xử lý kỉ luật cao nhất đối với cán bộ, công chức. Khi buộc thôi việc sẽ do người có thẩm quyền ra quyết định không cho cán bộ, công chức tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước do vi phạm kỉ luật lao động hay cố ý hoặc thiếu trách nhiệm. Riêng đối với người lao động sẽ áp dụng hình thức sa thải là hình thức kỉ luật cao nhất theo quy định của Bộ luật lao động 2019.