Năm học 2009- 2010 Cô A và trường THPT dân lập B có thỏa thuận bằng miệng là làm giáo viên hợp đồng dạy môn địa lý với mức lương 12.000 đ/tiết và không có thỏa thuận đóng BHXH. Ngoài cô A trường cũng thỏa thuận với 7 giáo viên khác làm giáo viên hợp đồng. Năm 2010 trường THPT dân lập B chuyển đổi thành trường công lập toàn bộ số giáo viên hợp đồng trên không được đưa vào biên chế và bị chấm dứt hợp đồng mà tuyển dụng số giáo viên ở nơi khác đến được vào biên chế. Khi có thông báo kiểm tra công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng giáo viên của trường để chuyển đổi sang trường công lập thì Ban giám hiệu trường cùng kế toán đã lập nên những hợp đồng giả tự ý ký tên 8 giáo viên trên và trong hợp đồng cũng thỏa thuận: bên B (giáo viên) không tham gia BHXH và bên A (trường) không chịu trách nhiệm BHXH, bảo hiểm về sức khỏe bên B đến trường hoặc do tình trạng sức khỏe hoặc do hành vi cá nhân gây ra...Cô A yêu cầu hiệu trưởng trường phải bồi thường thiệt hại cho cô những khoản như: tiền lương phải trả nếu như ký hợp đồng đúng, tiền BHXH phải đóng, tiền bồi thường tổn thất về tinh thần, tiền chi phí cô đã đi đến các cq chức năng để đòi lại công bằng...
Vậy xin hỏi luật sư
những khoản cô đòi bồi thường đó có hợp lý không và căn cứ pháp luật cụ thể cho từng khoản bt đó?
