Bồi thường kinh phí đào tạo của Nhà nước khi không hoàn thành thời gian công tác theo Hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #543644 15/04/2020

    JerryKim

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi thường kinh phí đào tạo của Nhà nước khi không hoàn thành thời gian công tác theo Hợp đồng

    Kính gửi Qúy Luật sư,

    Tôi tên Kim,

    Tôi rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:

    Chồng tôi nhận học bổng của tỉnh tham gia chương trình đào tạo tiến sĩ ở nước ngoài với tổng kinh phí là 850 triệu. Hợp đồng cấp học bổng của tỉnh có quy định thời gian công tác tại tỉnh sau khi hoàn thành là 10 năm và kinh phí đền bù nếu không về công tác là 2 lần số kinh phí đã cấp + lãi suất ngân hàng.

    Sau khi về nước, chồng tôi nhận công tác theo phân công của sở Nội vụ, làm việc tại tỉnh được 3 năm 9 tháng. Cuối năm 2019, chồng tôi xin chuyển đến 1 đơn vị là trường đại học tư nhân tại tỉnh nhà (vì tỉnh không có trường đại học công lập, và với trình độ Tiến sĩ thì sau khi ngồi làm văn phòng cơ quan Nhà nước hơn 3 năm, chồng tôi tự nhận thấy chỉ ngày càng tụt hậu, và bức bối vì những đấu đá nhỏ nhặt. Tôi giải thích thêm, để muốn nói rõ: không phải chồng tôi vì tham sang phụ khó mà sau khi học xong ko chấp hành theo phân công của tỉnh).  

    Sở Nội vụ đã tiếp nhận đơn thôi việc của chồng tôi, và đề nghị UBND ban hành Quyết định v/v đền bù: 

    Số tiền trong thời gian chồng tôi chưa hoàn thành cam kết: (850 triệu - 850 tr/10 nămx3.9 năm) + 1% lãi suất ngân hàng/3.9 năm) = khoản 550 triệu

    Kèm mức phạt nhân 2 lần.

    Tương đương tổng số tiền phải nộp đến bù cho tỉnh là 1.1 tỷ đồng.

    Đồng thời yêu cầu nộp bồi thường 1 lần duy nhất, tối đa sau 12 tháng ra QĐ.

    Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ tư vấn:

    1/ Về tổng kinh phí bồi thường:

    Chúng tôi hiểu rõ là mình không hoàn thành thời gian theo cam kết là sai, nên vẫn chấp nhận phải đền bù số tiền đã nhận khi được cử đi đào tạo + lãi suất ngân hàng là 550 triệu đồng.

    Tuy nhiên, mức phạt gấp 2 lần là quá lớn và tôi xem qua các quy định về bồi thường kinh phí đào tạo của Chính phủ (Điều 8 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/09/2017) thì không có Quy định mức phạt như trên.

    Tôi xin hỏi ý kiến Luật sư việc ra Quyết định đền bù như vậy có thỏa đáng hay không? Và chúng tôi có thể gửi đơn đề nghị UBND xem xét điều chỉnh số tiền đến bù này hay không? Tôi có thể căn cứ vào những Quy định nào để đưa ra đề nghị này cho phù hợp ạ?

    2/ Về thời gian , phương thức nộp bồi thường:

    Dù chồng tôi chuyển công tác, thì vẫn là nhận lương hàng tháng, mỗi tháng 15 tr (trước đây lương Nhà nước mỗi tháng chỉ 5.5 triệu), chúng tôi vẫn cần trang trải cuộc sống, không thể có 1 khoản tiền lớn để nộp 1 lần. Chúng tôi muốn đề nghị được trả hàng tháng, mỗi tháng khoản 10 triệu, còn 5 triệu để chi phí cá nhân, phần lương của tôi 10tr để trang trải cho 2 mẹ con. Muốn được chấp thuận như vậy thì có căn cứ nào để chúng tôi có thể đề nghị việc này hay không ạ?

    Chân thành cảm ơn Qúy Luật sư.

    Trần Kim

     
    2219 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn JerryKim vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543668   15/04/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10435)
    Số điểm: 57809
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4514 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn vấn đề này như sau:

    1/ Về cơ sở thì trước khi nhận kinh phí du học tại nước ngoài trị giá 850 triệu đồng, chồng bạn đã ký vào hợp đồng với tỉnh với nội dung cam kết làm việc sau đào tạo là 10 năm. Nếu vi phạm cam kết thì phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền chi phí đào tạo  và bồi thường thêm một khoản bằng với kinh phí đào tạo (gấp đôi) cộng với lãi suất. Như vậy, giữa hai bên đã hình thành thỏa thuận bằng văn bản để xử lý trong trường hợp người có vi phạm. Dẫu biết rằng sau khi du học về chồng bạn vẫn chấp hành sự phân công công việc được 3,9 năm nhưng vì một số lý do khác cùng với việc lo sợ mai một kiến thức nên đã xin nghỉ việc để chuyển sang đơn vị khác. Quyết định nay được đơn vị chấp nhận nhưng kèm theo phải thực thi trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo theo hợp đồng đã ký .

    Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP thì chỉ yêu cầu người sau thời gian đào tạo phải cam kết làm việc tối thiểu gấp 2 lần thời gian đào tạo chứ không quy định thời gian tối đa là bao nhiêu nên bạn cần xem lại thời gian chồng bạn được đào tạo là bao nhiêu? liệu thời gian công tác sau đào tạo (3,9 năm) có là gấp đôi thời gian đào tạo hay chưa để trao đổi lại với đơn vị chứ bắt buộc làm đến 10 năm là quá dài.

    2/ Về cách tính mức bồi thường thì tại điều 8 của Nghị định nói trên có nêu cách tính cụ thể trong trường hợp đào tạo sau đại học bạn tham khảo nhé và tuyệt đối không quy định tính lãi suất, không tính phạt gấp đôi gì cả:

    Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sađó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:

    S =

    30 triệu đồng

    x (48 tháng - 24 tháng) = 15 triệu đồng

                                    48 tháng

    Như vậy, việc đơn vị tính phạt và lãi suất là không đúng quy định của pháp luật.

    3/ Tại điều 9 của nghị định nói trên còn quy định cứ mỗi năm công tác được giảm đi 1% kinh phí đền bù nữa bạn nhé.

    4/ Về thời gian và phương thức trả kinh phí đền bù thì theo quy định tại điều 14 của Nghị định nói trên:

    Điều 14. Trả và thu hồi chi phí đền bù

    1. Chậm nhất trong thời hạn 120 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định đền bù chi phí đào tạo của cơ quan có thẩm quyền, đối tượng phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ chi phí đn bù.

    2. Chi phí đền bù được nộp cho cơ quan, đơn vị đã chi trả cho khóa học.

    3. Trong trường hợp không thống nhất việc đền bù chi phí đào tạocác bên liên quan có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

    Như vậy, bạn và chồng cần xem xét các quy định nói trên để yêu cầu tính toán chi phí đền bù cho đúng quy định. Trường hợp hợp đồng đã ký có nội dung không đúng quy định nói trên thì cứ theo quy định này mà áp dụng.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/04/2020) JerryKim (28/04/2020)
  • #544449   28/04/2020

    JerryKim
    JerryKim

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn Luật sư NGUYỄN NHẬN TUẤN đã tư vấn,

    Thực sự phải đưa ra khởi kiện thì chúng tôi cũng không muốn, vì sự tai tiếng dèm pha rất mệt mỏi. 

    Chúng tôi cũng chỉ muốn nắm rõ xem mình đúng/sai ở điểm nào trước khi có kiến nghị, giải trình để được xem xét hợp lý hơn. Vì các vị lãnh đạo đơn vị nói là chồng tôi đã ký Hợp đồng thì căn cứ theo Hợp đồng là đúng, đem Nghị định 101 ra cũng không có tác dụng gì.

    Tôi thì lại nghĩ rằng khi chồng tôi ký HĐ cam kết các điều kiện để được nhận học bổng thì chắc chắn chỉ được biết về HĐ, chứ cũng chưa từng được tư vấn gì các Nghị định, quy định liên quan, cứ nghĩ là đi học rồi về công tác tiếp thôi, không nghĩ đến trường hợp phải chuyển đơn vị. Nên vẫn có gì đó hơi bị áp đặt, vì thế tôi mới muốn tìm hiểu rõ hơn.

    Một lần nữa cảm ơn Luật sư.

    Kim

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn JerryKim vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com