Bị tai nạn thương tích 10%, công ty nơi làm việc phải bồi thường như thế nào?

Chào bạn.

Bài viết của bạn đã nửa tháng mà chưa có ai trả lời. Tôi thì đã nghỉ hưu gần 3 năm rồi nên có thể không biết luật mới hoặc nhớ không chính xác, vậy tôi có vài ý để bạn tham khảo:

Con bạn bị tai nạn lao động được xác định mất sức 10% là được hưởng chế độ tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả (tôi không nhớ mức cụ thể). Còn cơ quan thì có 2 trường hợp:

- Nếu con bạn có lỗi trong vụ TNLĐ thì chỉ được cơ quan trợ cấp
- Nếu con bạn không có lỗi trong vụ TNLĐ thì được bồi thường

Tôi không nhớ rõ mức bồi thường/ trợ cấp, cũng không nhớ số văn bản để trích dẫn cho bạn, mong bạn thông cảm.

@ ntdieu!

Lâu lắm lại mới cùng bạn trao đổi về một chủ đề. Có lẽ chủ topic quên mất rồi!?

Nhưng tôi nhớ không nhầm thì mức trợ cấp một lần do cơ quan BHXH chi trả phụ thuộc 2 yếu tố: Tỷ lệ mất sức lao động và số năm đóng BHXH, mà chủ topic không nói đã đóng BHXH được bao lâu. Không biết gần đây có thay đổi gì về cách tính chế độ này không?

Chào bạn. Chúc bạn sức khỏe.

Ngoài chế độ được thanh toán từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì phía người sử dụng lao động cũng có các trách nhiệm liên quan. Cụ thể chị có thể xem tại Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Trong đó chắc là chị sẽ quan tâm các nội dung sau:

“...

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

...”.