Bảo hiểm xã hội

Thưa luật sư!

Em cần hỏi thêm về vấn đề BHXH như sau:

1. Công ty em đóng BHXH trong năm 2012 từ tháng 4 đến tháng 9/12, và từ tháng 10/2012 thì công ty ko đóng BHXH, BHYT cho nhân viên nữa.

Nay đến T11/2013, Công ty em muốn đóng BH còn nợ cho đến thời điểm hiện tạị.

Vậy, cho em hỏi có được hay không? Và cần những thủ tục gì ạ?

Nay em đang mang bầu được hơn 7 tháng, công ty muốn đóng số tiền còn nợ (tiền còn nợ truy thu + lãi chậm nộp). Vậy thì em có được hưởng chế độ thai sản hay không ạ?

2. Nhưng có 1 vấn đề nữa là nay sổ BH của em đã bị mất. Mà em nghe nói thủ tục cấp lại sổ bị mất rất nhiều thời gian (chừng hơn 1 tháng).

Thì em cần làm những thủ tục gì để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản đây ạ?                           

Mong luật sư giải đáp và tư vấn sớm giúp em.

Chân thành cảm ơn luật sư.

Chào luật sư,

Cho em hỏi cách làm và đóng BHXH, YT, TN là như thế nào? Em biết cách mức trích % của các loại bảo hiểm đó nhưng không rõ thủ tục và sổ các loại bảo hiểm làm thế nào khi vào công ty làm?

Mình làm hồ sơ thế nào và đóng ở đâu? Em xin cám ơn...!!!

Cam ơn anh ntdieu nha!

Chào luật sư!

Cho phép em hỏi một chút, công ty em mới tha giam đóng BHXH lần đầu cho nhân viên công ty. Em co chút thắc mắc là phương án sản xuất kinh doanh và thang bảng lương thì có mẫu không ạ? ( em làm bên công ty TNHH chuyên cung cấp chăn ga, gối ) .Vì em mới vào nghề nên chưa biết làm hai loại giấy tơ này thế nào cho đúng ạ. Nhờ luật sư hướng dẫn em cách làm hai biểu mẫu đó với ạ. Em xin chân thành cảm ơn! 

Bạn xem trong Luật Bảo hiểm xã hội 2006, với trường hợp tham gia BHXH tự nguyện thì chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất thôi.

http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Luat-bao-hiem-xa-hoi-2006-71-2006-QH11-12985.aspx

Thân chào bạn,

Dựa trên nội dung vướng mắc của bạn, tôi có một số ý kiến trao đổi thêm với bạn như sau:    

Theo quy định của pháp luật về lao động, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu người lao động có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản mà pháp luật đã quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thủ tục báo tăng lao động tại cơ quan BHXH. Bạn có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm để được hướng dẫn cụ thể hơn về vấn đề này.

Trân trọng,

Bạn thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 156/2013/TT-BTC

Điều 16. Khai thuế, nộp thuế thu nhập cá nhân

Tổ chức, cá nhân trả thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân và cá nhân có thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân thực hiện khai thuế, nộp thuế và quyết toán thuế theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 83/2013/NĐ-CP ngày 22/7/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế, cụ thể như sau:

1. Khai thuế, nộp thuế đối với tổ chức, cá nhân trả thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân

a) Nguyên tắc khai thuế

a.1) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập có phát sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân khai thuế theo tháng hoặc quý. Trường hợp trong tháng hoặc quý, tổ chức, cá nhân trả thu nhập không phát sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì không phải khai thuế.

a.2) Việc khai thuế theo tháng hoặc quý được xác định một lần kể từ tháng đầu tiên có phát sinh khấu trừ thuế và áp dụng cho cả năm. Cụ thể như sau:

- Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phát sinh số thuế khấu trừ trong tháng của ít nhất một loại tờ khai thuế thu nhập cá nhân từ 50 triệu đồng trở lên khai thuế theo tháng, trừ trường hợp tổ chức, cá nhân trả thu nhập thuộc diện khai thuế giá trị gia tăng theo quý.

- Tổ chức, cá nhân trả thu nhập không thuộc diện khai thuế theo tháng theo hướng dẫn nêu trên thì thực hiện khai thuế theo quý.