bảo hiểm xã hội

Chào Luật sư,

Cháu mới đc nhận vào làm công tác nhân sự, giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân.

Tại công ty cháu có những trường hợp công nhân chấm dứt hợp đồng lao động và cháu cần chốt sổ bảo hiểm để trả lại họ. tuy nhiên khi cháu vào làm thì không có người bàn giao, nên các hồ sơ cũ cháu không biết. Luật sư cho cháu hỏi trong trường hợp không có sổ BHXH thì có làm thủ tục chốt sổ được cho công nhân hay không ạ? Nếu chỉ có sổ BHXH mà ko có thẻ BHYT thì có làm được thủ tục xin chốt sổ không?

Cháu cảm ơn Luật sư.

Luật sư cho cháu hỏi thêm về cách tính thai sản cho lao động.

Trường hợp công nhân cháu đang giải quyết như sau: Chị Phạm Thị Thảo là công nhân tại công ty cháu, đã tham gia đóng BH từ tháng 10/2012. Ngày 25/11/2013 (ngày ghi trên giấy khai sinh) chị Thảo sinh con đầu, ngày thực tế nghỉ là từ 11/11/2013  đến hết ngày 11/05/2014. Chị Thảo đã nộp giấy chứng sinh và bản sao giấy khai sinh cho cháu. Tuy nhiên công ty cháu trước đây là công ty Liên doanh nước ngoài, và từ tháng 6/2014 thì được chuyển thành công ty Việt Nam ( do đổi chủ sở hữu). Mức lương cơ bản của chị thảo năm 2013 là 1.800.000 vnđ. Nhưng từ tháng 4/2014, mức lương ghi trên hợp đồng là 2.100.000 vnđ, mức lương tính đóng BHXH là 2.100.000 x 1,07= 2.247.000 ( trước đây ko nhân hệ số).

Luật sư cho cháu hỏi :

1/ Trong trường hợp của chị thảo thì Số tiền trợ cấp chị được nhận là bao nhiêu?Cách tính như thế nào?

2/ Trong bảng Danh sách thanh toán chế độ ốm đau thai sản (mẫu C70a-HD) thì cháu phải viết số ngày nghỉ Lũy kế từ đầu năm (cột 10) là bao nhiêu ngày? Trong cột Điều kiện tính hưởng thì thời điểm là ngày chị Thảo sinh con (ngày ghi trên giấy khai sinh) hay là ngày chị Thảo bắt đầu nghỉ việc?