Chào bạn Mivo129,
Bạn không nói rõ là công ty ký với bạn là loại hợp đồng (HĐ) gì? (Điều 22, bộ luật lao động 2012 có 3 loại gọi tắt là không xác định thời hạn, xác định thời hạn và mùa vụ), do vậy mình có thể hiểu việc chấm dứt hợp đồng này diễn ra ở 2 loại là xác định thời hạn và mùa vụ.
Khi hết hạn loại hợp đồng này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày (quy định tại Điều 47, bộ luật lao động 2012 "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".
Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 cũng quy định:
“Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b (HĐ xác định thời hạn) và điểm c khoản 1 điều này (HĐ mùa vụ) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới"
Một là, trường hợp của bạn là người sử dụng lao động không báo trước 15 ngày cho bạn biết là HĐ hết hạn, cũng không nói gì trong khoảng thời gian 30 ngày tức có thể hiệu họ kéo dài thời gian này để giữ chân bạn lại làm có thể suy ra doanh nghiệp đang lợi dụng 20 ngày công của bạn để làm lợi cho công ty (tức là ngày hết hạn hợp đồng 9/1/2017 đến 29/1/2017 mới mời lên và yêu cầu chấm dứt hợp đồng) việc làm này là trái quy định của luật.
Hai là, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại này người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ báo trước 3 ngày đối với HĐ mùa vụ và 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn. Tuy nhiên bạn lại rơi vào trường hợp là đã hết hạn HĐ và chuẩn bị ký lại hoặc mặc nhiên hiểu là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn 24 tháng (do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin). Vì vậy, người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ báo trước cho bạn ít nhất 3 ngày. Điều này là trái quy định pháp luật. Bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty ký hợp đồng tiếp tục làm việc hoặc thỏa thuận thôi việc, trường hợp nếu công ty cho thôi việc mà không có thỏa thuận bạn có thể gửi khiếu nại ra phòng LĐTB và XH nơi công ty trú đóng. Bạn có thể tham khảo thêm Điều 42 Bộ luật lao động 2012 dưới đây.
Cảm ơn bạn!
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
