10 trường hợp cán bộ, công chức được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021

Chủ đề   RSS   
  • #562466 10/11/2020

    shin_butchi
    Top 50
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:18/04/2015
    Tổng số bài viết (1913)
    Số điểm: 87629
    Cảm ơn: 836
    Được cảm ơn 1878 lần


    10 trường hợp cán bộ, công chức được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021

    cán bộ, công chức được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021.

    Cán bộ, công chức được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021

    Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung 2019 thì cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    Căn cứ Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 thì các trường hợp cán bộ công chức được nghỉ việc có hưởng lương gồm:

    I. Nghỉ hằng năm

    (1) Người làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    - 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    - 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    - 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

    II. Nghỉ lễ

    Cán bộ, công chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    (2) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    (3) Tết Âm lịch: 05 ngày;

    (4) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    (5) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    (6) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

    (7) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    III. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

    Cán bộ, công chức được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo trong trường hợp sau đây:

    (8) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    (9) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    (10) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

    Cán bộ, công chức nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương.

    Lưu ý: Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

     
    3557 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn shin_butchi vì bài viết hữu ích
    admin (11/11/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #563705   29/11/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Vì không tìm hiểu kỹ những quy định về cán bộ, công chức nên nghĩ là những chế độ ngày nghỉ của cá bộ, công chức sẽ khác hơn so với người lao động bình thường. Cảm ơn bài viết của tác giả đã giúp bản thân mình cũng như nhiều người khác hiểu rõ hơn về phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019.

     
    Báo quản trị |  
  • #563711   29/11/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 50
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (1142)
    Số điểm: 8070
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 175 lần


    Căn cứ Điều 13 Luật cán bộ, công chức 2008  quy định:

    "Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

    Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ."

    Theo đó, từ trước đây chế độ nghỉ ngơi của cán bộ công chức đã áp dụng theo quy định của Bộ luật lao  động. Do đó sắp đến Bộ luật lao động 2019 thay thế cho Bộ luật lao động 2012chế độ nghỉ ngơi của cán bộ, công chức sẽ áp dụng theo Bộ luật lao động 2019.

     

    Cập nhật bởi jellannm ngày 29/11/2020 12:00:53 CH
     
    Báo quản trị |