1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

Chủ đề   RSS   
  • #456561 08/06/2017

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3079)
    Số điểm: 68071
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4227 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cùng với xu hướng và tốc độ phát triển như hiện nay, thì 1 người có thể làm cùng lúc 2, 3 công ty là chuyện thường tình, nhưng mà hệ quả pháp lý ra sao đối với những đối tượng này, hay cụ thể hơn là cần phải biết điều gì, mời các bạn xem bài viết sau đây:

    Trước tiên, bạn cần phải chắc chắn rằng việc đảm nhiệm đồng thời 2, 3 công việc của bạn không vi phạm pháp luật, hãy check lại tại đây nhé!

    Sau khi đã check việc làm đồng thời của mình không vi phạm pháp luật, bạn cần phải biết những điều sau:

    Lưu ý rằng pháp luật lao động không hề cấm người lao động làm cùng lúc 2, 3 công ty, tuy nhiên, người lao động cần phải đảm bảo nghĩa vụ công việc của mình đối với từng công ty và không thuộc trường hợp bị cấm nêu trên.

    (Nội dung này tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012 có quy định)

    VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Bạn cần kiểm tra kỹ các thông tin trong hợp đồng lao động, có đầy đủ các nội dung sau không?

    - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    - Công việc và địa điểm làm việc;

    - Thời hạn của hợp đồng lao động;

    - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    - Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    Lưu ý rằng: Một số công ty sẽ có điều khoản buộc người lao động không được làm cùng lúc nhiều công ty, đây là thỏa thuận trái pháp luật lao động. Tuy nhiên, có thể tại nội dung này có thêm các nội dung liên quan đến bảo mật, bí mật kinh doanh…nên bạn cần lưu ý vấn đề này.

    Bởi khi có tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề người lao động cùng lúc làm nhiều công ty thì Tòa án sẽ tuyên nội dung thỏa thuận trên là trái pháp luật nên hợp đồng lao động bị vô hiệu 1 phần, nhưng có thể bạn sẽ bị kiện vì hành vi vi phạm bảo mật, bí mật kinh doanh…(nhưng nhớ rằng phải có đầy đủ các bằng chứng thì người sử dụng lao động mới có thể kiện được nhé)

    VỀ CÁC KHOẢN BHXH, BHYT, BHTN

    Nguyên tắc đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên

    Bạn chỉ cần đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, tức là với công ty đầu tiên bạn giao kết hợp đồng lao động, còn các công ty còn lại thì không phải đóng, tuy nhiên, người sử dụng lao động của các công ty còn lại này phải thanh toán thêm cho bạn một khoản bằng với khoản BHXH, BHTN mà đáng lý ra họ phải đóng cho bạn.

    Nguyên tắc đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất

    Trong số các công ty mà người lao động cùng lúc làm việc thì nơi nào có mức lương cao nhất thì người lao động thực hiện đóng BHYT theo HĐLĐ tại nơi đó.

    VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN PHẢI NỘP

    Tiền lương, tiền công của bạn vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, bạn chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và cho người phụ thuộc tại một nơi làm việc, những nơi còn lại không được tính giảm trừ.

    VỀ BÍ MẬT KINH DOANH

    Khi đã làm cùng lúc 2, 3 công ty thì bạn cần tuân thủ quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bởi nếu vi phạm, bạn có thể bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hay nghiêm trọng hơn là sa thải.

    Căn cứ pháp lý:

    Điều 21, 124, 125 Bộ luật lao động 2012

    Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP

    Khoản 4 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014

    Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013

    Khoản 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015

    Điểm c Khoản 1 Thông tư 111/2013/TT-BTC

    Ngoài ra, nếu còn thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này, các bạn vui lòng đặt câu hỏi bên dưới nhé!

     
    162170 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang «<234
Thảo luận
  • #567480   31/01/2021

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3255
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 98 lần


    Nội dung trên cũng đã được thể hiện một phần nào tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, cụ thể, người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #571103   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Mình bổ sung thêm về thuế, đó là nếu có thu nhập ở hai nơi, nhiều nơi thì người lao động phải tự quyết toán thuế, theo đó, cá nhân lấy chứng từ khấu trừ của các tổ chức trả thu nhập, sau đó tự làm quyết toán thuế online, sau khi làm thủ tục quyết toán thuế rồi, nếu cá nhân có nhu cầu hoàn thuế thì in hồ sơ nộp cho cơ quan thuế quản lý. Nếu không hoàn thuế thì chuyển sang kỳ kế tiếp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583856   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về những điều cần biết khi một người cùng lúc làm việc tại hai công ty.

    Hiện nay, không hiếm trường hợp người lao động làm việc cùng lúc ở hai nơi. Vì vậy sẽ gặp khó khăn trong việc xác định bên sẽ đóng bảo hiểm xã hội cũng như khoản thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

     
     
    Báo quản trị |  
  • #584279   25/05/2022

    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Trong thời đại này, có rất nhiều công việc không phải đến làm trực tiếp hoặc thời gian làm việc không cố định, do đó việc người lao động có thể ký kết với nhiều công ty cũng lúc là rất quan trọng. Trường hợp này, người lao động chỉ cần phải bảo đảm công việc của mình theo đúng thỏa thuận với các bên. 

     
    Báo quản trị |  
  • #589827   21/08/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 2700
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Như vậy, khi giao kết hợp đồng cùng lúc với hai công ty thì công ty đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Công ty thứ hai sẽ trả tiền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp vào lương bằng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #593104   30/10/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn, thông tin bài viết tổng hợp của bạn khá đầy đủ và rất hữu ích những thông tin về cần biết khi một người làm việc tại 2 công ty cùng một lúc để tránh những trường hợp tranh chấp không mong muốn xảy ra

     
    Báo quản trị |  
  • #593383   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 430
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 18 lần


    1 người làm cùng lúc 2 công ty cần biết điều gì?

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Mình có cùng quan điểm với tác giả về nội dung bài viết. Và muốn bổ sung thêm một lưu ý đối với người lao động làm việc cùng một lúc nhiều công ty là: Người lao động có quyền làm việc cho nhiều công ty, nhưng phải tuân thủ hợp đồng lao động đã ký với các công ty mà người lao động làm việc. Chẳng hạn như các vấn đề về thời giờ làm việc, bảo mật thông tin, v.v

     
    Báo quản trị |