07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

Chủ đề   RSS   
  • #592326 10/10/2022

    07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

    Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ việc trong trong các trường hợp dưới đây (tương ứng với từng thời gian nghỉ):

    STT

    Lý do nghỉ việc riêng

    Thời gian nghỉ

    1

    Bản thân người lao động kết hôn

    03 ngày hưởng nguyên lương

    2

    Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn

    01 ngày hưởng nguyên lương

    3

    Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết

    03 ngày hưởng nguyên lương

    4

    Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết

    01 ngày không lương

    5

    Cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn

    01 ngày không lương

    6

    Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn

    01 ngày không lương

    7

    Lý do khác mà đã được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ việc

    Không giới hạn số ngày nghỉ và không tính lương trong thời gian nghỉ

    Lưu ý: 

    - Quy định này không giới hạn số lần nghỉ việc riêng của người lao động. Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật về lao động không chỉ giới hạn lý do nghỉ việc riêng do bản thân hoặc người thân kết hôn hoặc người thân chết, người lao động vì các lý do cá nhân khác cũng có thể xin nghỉ việc riêng, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.

    - Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc riêng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:

    “Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

    1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

    a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;” 

    Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên sẽ được áp dụng gấp đôi theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tức là từ 04 - 10 triệu đồng. Trường hợp người lao động bị công ty xâm phạm quyền lợi, không đảm bảo cho nghỉ việc riêng theo đúng quy định, thì có thể tố cáo vi phạm đó đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xử lý.

     
    178 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huy.tran3089@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/10/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #593008   30/10/2022

    banhquecute
    banhquecute
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:29/05/2022
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 2840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 55 lần


    07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà tác giả đã chia sẻ đến cho mọi người được biết. Có thể thấy là bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm thì pháp luật còn cho phép NLĐ được nghỉ việc riêng để giải quyết các công việc cá nhân và khi nghỉ việc riêng trong các trường hợp trên đây, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho NSDLĐ biết. Ngoài ra, trong thời gian NLĐ đang nghỉ việc riêng, NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong mọi trường hợp.

     
    Báo quản trị |  
  • #593455   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Mầm

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (104)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 23 lần


    07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Bài viết đã cung cấp đầy đủ và chi tiết các trường hợp mà người lao động được nghỉ. Về thủ tục nghỉ, các trường hợp nghỉ việc từ mục 1 đến mục 6, người lao động cần thông báo cho người sử dụng lao động trước khi nghỉ. Còn trường hợp tại mục 7 thì nghỉ theo thỏa thuận giữa 2 bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #594264   27/11/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1964)
    Số điểm: 14020
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 308 lần


    07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

    Theo mình quy định phạt tại khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP chỉ áp dụng trong trường hợp nghỉ không hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thôi. Còn tại Khoản 3 là việc nghỉ không hưởng lương do hai bên thỏa thuận, nếu người lao động không thỏa thuận được, người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ thì không có cơ sở để xử phạt.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn linhtrang123456 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/11/2022)
  • #594432   28/11/2022

    07 trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng năm 2022

    Cám ơn bài viết rất hay của tác giả đã đem đến nhiều thông tin hữu ích cho người lao động, người lao động trong trường hợp này cần chú đến các quy định trên về nghỉ việc để không bị người sử dụng lao động bức hiếp. Về phía người sử dụng lao động cần ý để không bị phạt tiền về hành vi vi phạm hành chính này.

     
    Báo quản trị |