05 nhóm người bị ghét nhất chốn công sở

Mỗi ngày có 24 tiếng, trung bình mỗi ngày một người có khoảng 6 tiếng để ngủ, mất khoảng 3 tiếng để ăn uống, vệ sinh, mất khoảng 1 tiếng để đi lại, khoảng 2 tiếng để nói chuyện với bạn bè, gia đình. trong khi đó chúng ta lại dành thời gian ở công sở khoảng 10 tiếng mỗi ngày, người nào ít lắm cũng phải 8 tiếng. Thời gian ở công sở nhiều nhất, và mình nghĩ ở đó cũng có nhiều chuyện để bàn nhất. Nay mình dành chút thời gian viết về một chuyện mà gần như chốn công sở nào cũng có. Đó là chuyện “mẫu những người bị ghét ở chốn công sở”. Họ là ai? Họ có đặc điểm gì? Và những mẫu người đó ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp? Dựa trên một chút xíu kinh nghiệm thực tiễn, mình xin đúc kết những gì mình đã gặp và sắp xếp theo thứ tự mức độ bị ghét từ nhẹ đến nặng như sau.

1. Mẫu người đi làm chỉ biết làm, mọi chuyện khác “dont care”

Từ lúc ra trường đến giờ mình đã đi làm ở 2 công ty. Và hai chỗ mình đều gặp mẫu người như vậy. Đến giờ làm là ngồi vào làm, hết giờ rồi về, ai hỏi thì nói, không hỏi thì thôi, không hòa đồng, thân thiện với đồng nghiệp, cộng sự, không tham gia “đàn đúm” cùng mọi người mỗi khi có dịp.

Mẫu người này thuộc dạng mẫu người bị ghét, nhưng mức độ bị ghét không lớn bởi vì họ “don’t care anything”. Nhưng xét về lâu về dài mẫu nhân viên này thường không có lợi cho các doanh nghiệp bởi bản tính “ù lì” luôn là kẻ thù số 1 của mỗi cá nhân nói riêng và doanh nghiệp nói chung. Doanh nghiệp là tập thể gắn kết, và đoàn kết chính là sức mạnh. Một người có chuyên môn giỏi đến đâu đi chăng nữa nhưng lại có tính “don’t care anything” thì không hề có lợi cho doanh nghiệp chút nào.  

2. Mẫu người không có năng lực hoặc có năng lực nhưng lười biếng

Có thể cái tiêu đề sẽ khiến nhiều bạn bất ngờ nhưng điều đó là sự thật. Mình từng biết có người chuyên môn gần như là tiệm cận số 0 luôn ấy, nhưng họ vấn đến công ty và “làm việc” như thường. Giả sử như chuyên môn bạn không tốt nhưng bù lại bạn có sự cần cù, chịu khó học hỏi thì không nói làm gì, nhưng lạ kì là có những người chuyên môn tệ nhưng lại lười nhác học hỏi, cộng thêm cái thói bảo thủ nữa thì thôi rồi…

Và oái oăm thay những người này là những người luôn muốn được phúc lợi tốt mới ghê chứ. Làm thì lười nhưng lúc nào cũng đòi hỏi, thấy người khác được thưởng là tị nạnh so đo trong khi có việc là đùn đẩy trách nhiệm.

Mẫu người này cũng bị khó ưa chút chút, chưa đến mức phải bị ghét bởi vì cũng không ảnh hưởng gì nhiều tới những người xung quanh. Khó ưa ở đây có thể là những lúc bạn nói người ta không nghe, mặc dù người ta sai rành rành :v

Và nói đến tập thể doanh nghiệp thì đương nhiên là không có lợi một chút nào.

3. Mẫu người có năng lực nhưng nói nhiều

Trường hợp này ở công ty mình đi làm lúc mới ra trường có gặp. Đó là một anh hơn mình 2 tuổi, rất giỏi về mảng luật đầu tư – doanh nghiệp. Làm việc rất tốt, được sếp cưng. Tuy nhiên đồng nghiệp thì lại không mấy ai ưa (trong đó có cả mình) vì nói rất nhiều, và rất thích lên mặt với người khác.

Một người có chuyên môn giỏi thì đương nhiên có lợi cho doanh nghiệp tuy nhiên vì tính “hống hách” mà nhiều người không ưa rất dễ bị cô lập. Điều đó khiến nội bộ doanh nghiệp có thể bị chia rẻ và nếu điều đó xảy ra thì không hề ổn một chút nào cả.

4. Mẫu người năng lực có hạn, nhưng ảo tưởng vô biên

Có những người năng lực có hạn nhưng lúc nào cũng nghĩ mình hay, mình giỏi. Bản tính này trực tiếp có hại cho chính người đó, vì không sớm thì muộn cuộc đờicũng sẽ cho họ những bài học nhớ đời thôi. Hê hê, và đương nhiên là họ bị ghét. Thử tưởng tượng một đứa dở hơn mình nhưng mồm lúc nào cũng oang oang tưởng mình là nhất, bạn có khó chịu không? Chắc chắn là có, mình xin cam đoan, cho dù bạn có là người thuộc mẫu số 1 – don’t care anything thì bạn cũng sẽ rất khó chịu với người này.

Và đương nhiên, những người này mang lại cho doanh nghiệp những nguy cơ và rủi ro cực cao. Ngoài những vấn đề về chuyên môn, những việc liên quan đến chuyện “ngoài lề” công việc cũng sẽ ảnh hưởng tới doanh nghiệp bởi ai cũng có chút “tư thù cá nhân trong mình, và không phải ai cũng tiết chế được nó khi làm việc cùng nhau. Bạn ghét thằng kia ở ngoài đời, rất khó để bạn làm việc chung với nó một cách hiệu quả. Và doanh nghiệp chính là người gánh hậu quả nặng nề nhất.

5. Mẫu người “Bà Tám”

Bỏ qua những vấn đề về chuyên môn, năng lực. Mình tin rằng đây là mẫu người bị ghét nhất trong bất kì doanh nghiệp nào. Đó là nhiều chuyện, nhiều chuyện và nhiều chuyện.

Đến công ty để làm việc chứ không phải là để “bà tám”. Đi làm nhưng chuyện nhà ông A, ông B mua được cái xe nào là biết hết, mới sắm được đôi giày cũng soi luôn.

Và cũng chính nhóm người này là nhóm người dễ gây chia rẻ nội bộ nhất. Ngồi với ông này, nói xấu bà kia, ngồi với bà kia nói xấu ông nọ để ông nọ với bà kia nghi ngờ và thù ghét lẫn nhau. Điều này là có, mình đã cảm nhận, cũng đã từng là nạn nhân. Rồi đi đồn thổi, tiêm nhiễm vào đầu óc những nhân viên mới những suy nghĩ sai lệnh, thậm chí là những chuyện KHÔNG HỀ CÓ cũng bơm vào đầu những nhân viên mới. Nào là

 “bà đó ghê gớm lắm đó blah blah…”

 “ông đó ghê gớm lắm đó thế này thế nọ, thế lọ thế chai”

“phòng đó làm việc nguy hiểm lắm đó, khó lắm đó, áp lực lắm đó…blah blah…”

Haizaaa, đến công ty là để làm, nhiều chuyện như vậy thì thời gian đâu mà làm không biết nữa. Mà không lo làm thì đương nhiên kế hoạch công việc không đạt, chỉ tiêu không đạt, doanh nghiệp bị đình trệ, ù lì… doanh nghiệp bị đình trệ, thất bát thì thu nhập chắc chắc sẽ bị ảnh hưởng. Sao những người này họ không biết điều đó nhỉ?

Cuối cùng doanh nghiệp là người gánh hậu quả nặng nhất mới đau chứ.

Mấy nay đang bức xúc chuyện liên quan đến nhân sự, nguyên nhân trực tiếp cũng từ cái hội bà tám ở chỗ mình làm, lên đây xả xì chét một tí. Ở chỗ các bác làm không biết có vậy không, và có những trường hợp nào khác không mời các bác bổ sung...

môi trường công sở nói chung là vô cùng phức tạp. Có rất nhiều thành phần tốt có và xấu cũng có. Tốt nhất nếu làm việc trong môi trường công sở thì nên biết giữ mình tránh vì những việc không đâu mà lại ảnh hưởng tới công việc. Làm tốt việc của mình hòa đồng với mọi người và tránh xa những thị phi nơi công sở là quan điểm làm việc của mình.

Đời là bể khổ, qua được bể khổ là qua đời.

Môi trường càng đa dạng các thể loại người càng tốt, quân tử, tiểu nhân, hữu dũng vô mưu hay văn võ song toàn v.v...đều mang lại cho chúng ta những trải nghiệm thú vị.

Không gặp những người bạn đểu, bỏ ta lúc khó khăn ta sẽ không biết quý trọng những tri kỷ, không gặp những người hay nói xấu, ngồi lê đôi mách, tìm cách hãm hại ta, ta sẽ không biết nâng niu trân trọng những con người đã cho ta động lực, giúp đỡ ta phấn đấu v.v...

Làm việc ở một nơi quá tốt đẹp, quá hoàn hảo hay chỉ toàn thị phi và bẩn thỉu đều không tốt, cái quý giá nhất của đời người chính là sự trải nghiệm. Sau này có những khoảnh khắc khi ta chiêm nghiệm lại những gì đã xảy ra trong đời mình, đôi khi những cay đắng trong quá khứ lại là một thứ gia vị không thể thiếu ấy chứ.

Đối với hai loại người này mình thấy dễ đối phó mà, nghe thì đúng là ghét thật, ghét ko chịu được ấy chứ.

- Người thích ra lệnh trong khi chả có chức vụ gì, cách xử lý là... không làm, việc gì phải làm, mỗi người một việc, tư cách gì mà được ra lệnh cho người khác trong khi bản thân ngồi chơi, làm việc riêng. Đối với những người này, bạn phải tìm cách báo cáo với cấp trên hoặc ban kiểm soát của công ty chứ. Làm việc riêng như vậy mình nghĩ không công ty nào cho phép cả.

- Đối với người thích đổ lỗi, tốt nhất đừng nên dây dưa vào. Thường những người như thế này kèm theo nhiều thói xấu khác như nhiều chuyện, thích xu nịnh cấp trên... nên tốt nhất đừng dây dưa vào.

sự thật là cái chốn công sở là cái chốn phức tạp nhất trên đời, mọi thứ cứ thấy nó yên ả lắm nhưng ẩn sâu bên trong là không biết bao nhiêu lòng dạ con người, tốt có, xấu có, nên theo mình thì do mỗi người mỗi khác thôi, không biết sống sao cho vừa lòng hết tất cả mọi người :) 

Mình thấy nhóm số 5 bị phản ứng tiêu cực khá nhiều và mình nghĩ cũng đúng, những người hội tám thường rất nhiều chuyện, có thể nói từ chuyện này sang chuyện khác, đôi khi còn mang tính chất tọc mạch, gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ luôn ấy chứ 

Mình thấy nên bổ sung thêm nhưng những người thẳng thắn cũng dễ bị ghét. Bộc trực quá nên không lấy được lòng ai. Bị những người khác ganh ghét vì có những điều mình không làm được mà người khác làm được. Lựa lọc để làm tốt công việc vừa được lòng xếp, được lòng những người khác, khó lắm

Trong môi trường công sở mình ghét nhất là nhóm người số 5. Một câu chuyện qua miệng của nhiều người sẽ dần trở thành một câu chuyện khác. Đặc biệt, môi trường công sở đề cao năng lực cá nhân nên sự ganh đua thường xảy ra rồi lại mang những người mình ghét ra bà tám với nhau thì không hay. Thay vì thân nhau bằng việc nói xấu một người khác thì nên nâng cao năng lực của mình.

Mẫu người số 5 có lẽ là ai cũng ghét. Nhưng đôi khi mình nhận thấy chúng ta ghét họ khi nhìn từ phía là người bị nói xấu (ngôi thứ 3).

Có những lúc chợt thấy xấu hổ khi nhận ra chúng ta chính là mẫu người này khi đang đóng vai trò người nghe hùa (ngôi thứ 2) và thậm chí là người trực tiếp nói xấu (ngôi thứ 1) 

Uhm, phải thừa nhận những mẫu người mà chủ thớt trình bày nghe dễ ghét thiệt. Những mẫu người này có thể sẽ gây những ảnh hưởng nhất định trong công ty, nhưng chắc không một công ty nào tồn tại mà không có một trong những mẫu người này đâu, hoặc cũng có tất cả, hoặc có một trong số các mẫu người đó. Vì công ty là một tập thể thu nhỏ của xã hội mà, khó mà lọc được hay loại bỏ những nhóm người này.

Ngoài những mẫu người trên, mình còn thấy một số mẫu người cũng bị ghét chốn công sở

1. "Tham lam"

Mẫu người này do tính ích kỷ nên luôn muốn và đòi hỏi ở những đồng nghiệp khác thật nhiều thứ, phải giải quyết mọi việc thật nhanh chóng. Họ thiếu sự cảm thông đối với mọi người xung quanh, chỉ biết bản thân mình. Chính sự tham lam đã khiến cho họ trở nên ích kỷ, hẹp hòi nên không một đồng nghiệp nào muốn làm việc cùng với họ.

2. Luôn so sánh mình với đồng nghiệp khác

Kiểu đồng nghiệp này thường xuyên dành nhiều thời gian chỉ để tập trung vào những thành tích công việc của người khác hơn là dành thời gian làm việc và phát triển năng lực bản thân. Lúc nào họ cũng cảm thấy người khác hơn họ và không cảm thấy hài lòng với những gì họ đang có. Đây là một cách tự huỷ hoại sự nghiệp của mình nhanh nhất. Hơn nữa, sẽ chẳng có đồng nghiệp nào có thiện cảm với một người chỉ biết tự ti và bi quan về mọi thứ trong công việc

3. Nóng tính

Mẫu người này, việc gì cũng ầm ầm, chưa kịp biết đầu đuôi ra sao đã trách móc, quy trách nhiệm cho người khác. Sự nóng nảy chẳng mang lại được cho họ lợi ích gì ở nơi làm việc hết. Ngược lại, nó chỉ khiến cho hình ảnh của họ trở nên xấu đi và thiếu tính chuyên nghiệp

4.Tự kiêu

Bất chấp họ nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ đồng nghiệp khác nhưng họ luôn cho rằng thành công của họ có được là do họ tài giỏi. Họ nhìn đồng nghiệp khác với con mắt tự kiêu và cho rằng không ai giỏi bằng họ.

5.Hay ghen tỵ

Mẫu người này luôn cảm thấy khó chịu trước thành tích của người khác và tìm mọi cách để “chơi xấu” họ. Sự ghen ghét này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc của họ, nó khiến họ không thể tập trung được vào công việc. Hơn nữa, họ sẽ khiến đồng nghiệp luôn cảm thấy lo sợ khi tiếp xúc với họ